随着经济的蓬勃发展,人们越来越具有敏锐的投资理念,此间一大波的期货公司发展起来,这就造成了期货公司对销售人员的需求也越来越大,而为了在保证销售人员的数量需求的同时也不放松对质量的要求,就必须加大对公司内部销售人员的培训;当培训不断进行时,这些培训是否达到效果也是值得商榷的。本文通过CIPP评价模式建立了有关期货公司培训效果的评估模型,并选了Z期货公司作为个案研究。本文通过CIPP评价模式,构建了应用在期货公司的评估模型,并运用了SMART原则来确定初始指标,运用专家意见收集法确定最终指标,运用李克特的五星级量表来确定每个指标的重要程度,最后运用SPAA17.0软件对最终指标做了信度分析,并通过专家评分及每个指标的重要程度,得出了每个指标的分值。最终得出期货公司针对期货销售人员的培训效果评估模型。同时,本文利用上述模型,对Z期货公司某次培训效果进行评估并提出了有效的建议,对我国其他期货公司的培训在理论和实践上都有一定的借鉴意义。