在全球化经济到来且市场竞争日益激烈背景下,企业难以依靠自身力量进行发展与成长,建立供应商联盟进行信息、资本等资源的共享成为新型战略组织形式,如何获取最佳联盟互动关系及最大联盟绩效从而提升市场价值及竞争力,变成学术界及实践界的重点研究方向。梳理相关文献发现,学者们虽从不同角度探究了联盟绩效的影响因素,但缺乏从供应商联盟治理视角探究其对联盟绩效的影响路径及作用机理。本研究围绕“供应商联盟治理机制、公平感知与联盟绩效之间存在何种关系”这一核心问题,基于治理机制、公平感知及联盟绩效的相关理论,采用深度访谈法进行探索性案例分析,构建出供应商联盟治理机制、公平感知与联盟绩效的概念模型,并通过问卷调查和统计分析对概念模型中的关系进行了验证。论文的主要研究内容包括以下几个方面:(1)相关文献梳理。通过对联盟治理机制、公平感知及联盟绩效相关文献的详细回顾,理清相关概念的内涵、维度及关系,为后续的研究奠定理论基础。(2)探索性案例研究。选取4家供应商联盟企业并对管理层人员进行深度访谈,了解本文研究变量的现实情形,并对各个变量间的关系进行初步探索,为后文研究假设的提出及概念模型的构建提供现实依据。(3)概念模型的构建和研究假设的提出。在文献梳理及案例研究基础上,构建出概念模型并提出研究假设。(4)概念模型的实证检验。使用统计分析软件对概念模型进行实证分析,验证治理机制、公平感知与联盟绩效之间的关系。通过理论梳理、案例研究与实证分析,得出如下结论:(1)关系治理中的信任和沟通维度都对联盟绩效存在正向影响;契约治理中的契约控制维度对联盟绩效存在正向影响,契约协调维度对联盟绩效影响不显著。(2)分配公平感知及程序公平感知均对联盟绩效具有显著的正向影响作用。(3)分配公平感知和程序公平感知在供应商联盟关系治理和联盟绩效之间具有中介效应,分配公平感知和程序公平感知在供应商联盟契约治理和联盟绩效之间具有中介效应,具体如下:1)分配公平感知在关系治理中的沟通维度与联盟绩效之间具有部分中介效应,在信任维度与联盟绩效之间不具有中介效应;分配公平感知在契约治理中的契约控制维度与联盟绩效之间具有部分中介效应,在契约协调维度与联盟绩效之间不具有中介效应。2)程序公平感知在关系治理中的信任维度与联盟绩效之间具有完全中介效应,在沟通维度与联盟绩效之间具有部分中介效应;程序公平感知在契约治理中的契约控制与联盟绩效之间具有部分中介效应,在契约协调维度与联盟绩效之间不具有中介效应。该研究结论对供应商联盟企业间治理机制的选择及提升联盟绩效的路径方式提供一定理论参考。