随着数字技术等尖端科技的快速发展,电能源已经成为了时下人们生活中不可或缺的一大关键因素。无论是从宏观角度出发,还是从微观角度分析,电力生产企业的安全运营不仅是电力企业的自身问题,而且还和各行各业、乃至整个国家的经济发展、人民生活都有着息息相关的紧密关系。就现况而言,安全管理工作不仅是国内外各电力企业安全生产和运营的基本保障点,更是促进电力企业良性循环、努力构筑和谐用电环境的源泉。因而,认真分析和思考电力企业安全生产管理中常见的一些问题,并寻找对策来予以解决,不仅关系到电力企业的正常运作,更关系到整个社会的健康发展。基于如此,本课题以“华润电力常熟有限公司”(简称：CRPCS)为例,采取理论研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合的研究方法,全面系统地对该电力企业的安全文化构建进行了深入地研究。首先,本课题对安全系统工程理论、安全行为科学、员工激励和企业安全文化建设等理论的概念及在电力企业中的具体应用方式进行了详细地阐述；接着,结合实地考察、实例分析等研究方法对公司的安全管理现状进行了研究,并总结出该公司的安全管理成绩和所存问题；而后,提出“人员因素”和“环境因素”是影响该企业出现安全管理问题主要诱因的结论；最后,结合“员工激励理论”和“企业安全建设理论”对CRPCS的安全文化构建提出一些改善性建议,以为提高诸如这样的电力企业的安全生产管理水平略尽绵薄之力。