员工持股制度自20世纪初出现以来,在很多国家都得到了普遍的应用。员工持股制度在解决企业人力资本的量化和激励、企业资金来源、建立新的劳资关系等方面起到了积极作用。本文首先对选题背景、意义、思路和方法进行了综述,为课题研究提供了必要的背景。然后简单介绍了员工持股制度相关的文献研究成果,和员工持股计划在美国、日本及中国国内的应用现状。本文针对HA公司的现状进行了分析与研究,找出了HA公司在竞争中面临的一些问题,并就问题产生的原因进行了分析。面对外部竞争,人员不断流失,不能形成核心人才队伍等问题,严重制约了HA公司的发展。为了解决上述问题,HA公司在2015年开始推行员工持股制度,在公司和员工之间建立一种新的契约和激励机制,促进员工与公司的共同发展。本文在分析HA公司现状及其内外部环境的基础上,分析了HA公司实施员工持股的动因和具体实施过程。HA公司实施员工持股制度取得了一些积极效果,也还存在一些问题。针对存在的问题,通过访谈和问卷调查的方式进行了量化和分析,在此基础上,本文提出了HA公司后续员工持股计划的改进措施。