家族企业作为世界上大多数经济体重普遍存在的一个组织形式，对于各国的经济发展有着重要的作用。家族企业因其独特性，受到了学术界的广泛关注，对其进行了诸多的研究。但随着市场经济的不断发展，家族企业遇到了发展瓶颈，尤其是在代际传承上面临许多挑战。本文将基于观念史角度，引入新制度主义文化-认知观点，将其作为中介考量，对家族企业继任计划的影响因素及其机制进行研究。　　本文将首先通过对泛家族化和继任计划相关的文献整理和研究，提炼得到家族企业继任计划的理论研究框架;在建立起理论框架之后，首先进行泛家族化的要素提炼;而后考察三大因素对于继任计划的影响，进而提出一系列命题。　　由上所述，本研究基于观念史研究视角，试图构建家族企业继任计划的影响因素及机制框架。通过本文研究，得到两大部分结论:首先，实现了“泛家族化”这一概念内涵的要素提炼;其次，将泛家族化置于中介位置，考量了三大因素对于继任计划的影响，并得到了系列命题。