【摘 要】
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新制度经济学认为经济增长的内在原因是制度因素.新经济首先在美国硅谷获得成功有着深刻的制度环境,该文从微观层面对此进行分析.人力资本在新经济企业中成为关键的企业资源,
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新制度经济学认为经济增长的内在原因是制度因素.新经济首先在美国硅谷获得成功有着深刻的制度环境,该文从微观层面对此进行分析.人力资本在新经济企业中成为关键的企业资源,从企业的分配方式上必须体现出新经济企业的这一特点.该文第一部分对传统企业理论的回顾,它们对传统的企业制度有较好的解释力,但是在新经济企业这似乎是行不通的;第二部分介绍最新有关企业制度理论的发展.在新型企业中,企业的权威不仅仅来自对企业物质资产的占有,更来自对影响企业发展的关键资源的拥有,人力资本拥有企业的关键资源从而获得了企业的权威即剩余控制权.第三部分主要从信息不对称的角度来分析新经济企业中,为什么会出现人力资本参与企业所有权的分配.第四章从激励相容的条件出发,指出要实现激励相容需要的外部监督条件,并解释了当前美国社会中出现的一系列企业丑闻的内在经济原因.
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