作为现代服务业的重要组成部分,国际服务外包正在迅速地发展起来,并极大地促进了经济全球化浪潮中国际产业转移的进程。国际服务外包具有环境污染少、资源消耗低、信息技术承载度高、附加值大、吸纳就业能力强等优势。因此,大力发展国际服务外包对一国产业结构的调整与升级有着积极的作用。近些年,越来越多的发达国家开始发展服务外包,促使就业岗位发生了大规模的再分配,由原先的美国、日本等发达国家转移到了中国、印度、马来西亚等亚洲发展中国家。积极承接国际服务外包能够有效带动发展中国家的就业。面对这次机遇,中国要如何尽快地融入到国际服务外包的队伍中去,充分利用自身的优势,来改善中国目前的就业问题是一个值得我们研究的课题。鉴于此,本文重点探讨了承接国际服务外包对中国就业数量的影响。旨在分析两者之间是否存在一定的联系,又有何种联系。并在实证研究的基础上进一步提出相关的政策意见。本文从定性和定量两个方面进行了研究分析。首先依据相关的经济学理论对承接国际服务外包和就业之间可能存在的关系进行了推断,为本文的写作建立了理论框架。接下来,分别对近些年中国服务外包市场与劳动力市场的相关数据进行整理与分析,从现实角度得出服务外包能拉动中国就业这一预期结论。再从承接国际服务外包对就业的作用机制的角度,重点分析服务外包对就业数量的影响。最后,本文为进一步确定两者间的相关程度进行了实证研究。以柯布道格拉斯生产函数为基础,推导出就业需求模型。模型包括工资、资本存量、产出增加值和承接外包率四个自变量,以及从业人员一个因变量。实证结果证明了承接国际外包对中国的就业量有着显著地正效应。同时,文本在第一个模型的基础上,又设立了模型二和模型三,分别比较了承接生产服务外包和服务外包对就业的影响,及承接国际服务外包对资本密集型行业和劳动密集性行业就业的影响。结果显示,承接生产服务外包对就业的拉动作用要大于服务外包,主要原因可能是,中国现阶段承接的外包业务仍以加工品、半成品等生产性服务外包业务为主,对制造业的就业有着显著地拉动作用。而服务外包业务的发展还不够成熟。另外,承接国际服务外包对资本密集型行业就业的促进效应更大。国际服务外包的发展对中国既是机遇也是挑战。希望在服务外包产业的促进下,中国的就业问题能够得到有效的解决。