王通讯教授是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。二十世纪七十年代末，王通讯教授开始重点研究人才问题，探究人才发展的一般规律，经过三十多年的探索，王通讯教授在人才研究领域取得了丰硕的成果，并形成了一套关于人才的较为完备的思想体系。王通讯教授的人才思想体系是在批判地继承中国古代先进人才思想，总结改革开放三十余年来人事人才实践工作经验，借鉴国外人力人才方面的科学理论的基础之上创立的。其人才思想体系有着深刻的内涵，丰富的内容。王通讯人才资源开发思想是王通讯人才思想体系的重要组成部分。这一思想主要由人才资源开发目标论，人才资源开发规律论，人才资源开发方法论以及人才资源开发模式论等内容构成。王通讯的人才资源开发目标论重点阐述了人才资源开发的两元目标，即提升人才资源整体能力，激发人才资源整体活力。人才资源开发规律论重点挖掘人才资源开发过程中所蕴含的基本规律。任何事物在其发展过程中都有其内在的、本质的、必然的联系，人才资源开发也不例外。在人才资源开发的过程中，始终有贯穿其中的规律，王通讯将其概括为三个方面：先外后内规律，物力资源开发程度取决于人力资源开发程度的规律，以及人才资源开发无尽性规律。人才资源开发方法论是王通讯于上世纪九十年代中期提出的。它主要包括人才资源开发的组织行为学方法、动物学方法以及数学方法。当然，王通讯人才资源开发思想是一个开放的体系，它需要包括王通讯本人在内的全体人才学研究者对其进行不断地丰富、完善和发展，而其中的方法论部分亦需要不断创新，以使其能够有效解决人事人才工作中的具体问题。人才资源开发模式论主要由两个部分构成，分别为：人才资源分层开发模式和人才资源分类开发模式。分层开发模式体现了人才资源开发的层次性特征，而分类开发模式则体现出了具体问题具体分析的哲学思维。社会的发展缔造人才，社会的发展又要靠人才去推动，这是社会历史发展过程中所蕴含的一条规律。而王通讯人才资源开发理论重视人才的能力与活力，重视人才资源的开发和利用，更重视人才资源对于社会发展所起到的推动作用，因此，它是合规律的。同时，王通讯人才资源开发理论始终坚持为人才的利益服务，为人民群众的利益服务，这既是其直接目的，又是其价值之所在。所以，王通讯人才资源开发理论是合规律性与合目的性的统一，是真理性与价值性的统一。