在社会竞争日益激烈的今天,组织和个人面临更多更大的压力,幸福感的研究随之不断增多,但是,目前,在国内,关于幸福感的研究大多集中于人们在生活方面的幸福感体验,而对于工作幸福感的研究尚少,所以本研究主要从员工工作幸福感的角度进行研究。　　 领导风格、归因方式作为幸福感的重要影响因素之一,也是近年来研究的热点。本研究在回顾总结以往关于领导风格、员工幸福感、内隐归因的研究基础上,以转换型领导、交易型领导、员工工作幸福感、内隐自利性归因偏差作为研究对象,通过实证研究,探讨两类领导风格与员工工作幸福感的关系,以及内隐自利性归因偏差对领导风格和员工工作幸福感关系的调节作用。　　 在实证分析方面,本文共获得219份有效问卷,经过统计分析后获得以下几个研究结论:　　 (1)领导风格与员工工作幸福感显著相关,且转换型领导风格与交易型领导风格相比,与员工工作幸福感的正向关系较强。　　 (2)内隐自利性归因偏差在交易型领导风格与员工工作幸福感关系中具有正向调节作用,且相比高内隐自利性归因偏差的员工,低内隐自利性归因偏差的员工面对交易型领导风格,其工作幸福感相对更高。　　 最后,本文分析了本研究的学术价值和实践意义,并对研究的不足之处进行了说明,对进一步研究提出了展望。