建筑企业是塑造一个国家或地区形象的重要组成部分。目前我国建筑企业的员工流动逐年呈上涨趋势,而组织公平与心理契约对员工的离职倾向起一定影响作用。组织中的不公平问题导致员工心理契约弱化,进而产生离职倾向。由于我国建筑企业不同岗位类别员工在工作性质、工作环境等方面存在着明显差异,因此本研究从建筑企业不同岗位类别员工的组织公平、心理契约和离职倾向关系方面进行研究分析,为提升建筑企业员工心理契约,降低员工离职倾向提供理论和实践基础。本研究通过梳理近些年国内外学者对组织公平、心理契约与离职倾向的相关研究,以建筑企业员工为研究对象,以设计并发放调查问卷的方式获取相关数据,并运用SPSS21.0软件对数据进行分析,得出以下几点结论:性别、年龄、婚姻、学历等人口统计学变量对员工组织公平、心理契约、离职倾向存在着显著性差异;心理契约在分配公平与离职倾向之间起中介作用,其中对管理岗位员工与操作岗位员工起完全中介作用;心理契约在程序公平与离职倾向之间起中介作用,且在三个岗位类别中均起到部分中介作用;心理契约在互动公平与离职倾向之间起中介作用,且在三个岗位类别中均起到部分中介作用。