企业在市场竞争中的优势，在一定程度上取决于其人力资源优势。当前，在信息化建设的背景下，如何利用信息技术手段，提高企业的人力资源管理能力，成为非常重要的研究课题。本文针对天津港劳务发展有限公司的人力资源管理现状，探讨软件技术在绩效管理工作中的应用，从而使企业绩效管理工作，更好地服务于人力资源管理和领导的决策。论文工作在深入调研的基础上，利用ASP.NET技术，在Visual Studio平台上，结合SQL Server数据库，设计并开发了一个绩效管理系统。该系统包括了项目管理、项目考核管理、工作管理、考勤管理、月度考核、年度考核等功能模块。本文利用UML建模工具，对绩效管理系统的开发，进行了详细的分析和设计，详细探讨了系统各功能模块的开发过程。首先，通过用例图、活动图、时序图对绩效管理系统进行了需求、业务分析，然后，给出了系统的实体类和E-R图，在此基础上，讨论了三层架构在系统开发中的应用和实现，最后，从功能测试和性能测试两个方面，详细探讨了系统的测试过程，证明了系统的各项功能和性能指标均达到了用户的需求。该绩效管理系统的优点在于：首先，可以自定义考核方案，提高了系统应用灵活性；其次，采用了三层架构，有效地提高了系统自身的适应性和灵活性，降低了系统后期开发或升级的工作量。目前，该系统已在天津港劳务发展有限公司正式运行，从运行情况来看，该系统的应用，对于规范公司的绩效管理流程、提高人力资源管理效率，有着重要作用。