随着经济全球化,各国经济的飞速发展,各国企业也意识到人力资源管理的重要性,企业人力资源管理实践将会直接影响人力资源的质量、员工的工作态度、员工潜能的开发程度以及员工与企业之间的关系。近些年,研究者对人力资源管理的关注不断加强,并且也认同了人力资源管理的重要性。对于企业来说,构建有效的人力资源管理实践体系就成为提升企业竞争力的关键。人力资源管理的最终目的就是促进企业发展,增加企业的绩效,这只有把人力资源竞争优势发挥到才能达到企业目的。从而,各国都开始深入研究人力资源管理。本文以在制度主义视野下作出中国企业人力资源管理实践的选择为目的,查看相关的参考文献,同时把各种相关文献进行深入阅读并归纳,通过对制度进行界定,分析制度因素对企业人力资源管理实践的影响,对中日企业人力资源管理实践的个性特征作具体描述和分析。同时以中国人力资源管理实践的制度还有日本的人资管理实践制度为出发点,根据实际现状剖析中日两个国家的人力资源管理实践。这个选题的基础是制度主义,并且将制度主义和人力资源相结合,把中国企业的人资发展实践与日本长期并且成熟的人力资源管理实践进行相互比较,最终选择出最适合中国企业的人力资源管理制度。日本的人力资源管理实践虽然目前也存在很大的挑战和变革,但是对于我国的人力资源管理制度来说,还是具有很大的借鉴意义。