安全是人的基本需求,但建筑行业事故多发、破坏性大,威胁人的安全。安全文化建设对于预防事故的发生起到了积极作用,逐渐被人们认可;同时安全文化也融入到了安全管理工作中,成为企业安全生产的灵魂。但建筑行业的安全文化评价不论是在评价体系的构建上,还是在评价方法上都有不足,制约了建筑业的发展。因此,为保障建筑施工企业的持续发展,开展安全文化评价和建设的课题具有重要的意义。首先,结合建筑企业的特点,分析了近年来建筑事故的特点和多发原因;从安全文化及建筑业安全文化影响因素、评价和建设出发,剖析国内外研究现状,为后文的理论研究奠定基础。其次,阐释安全文化相关理论,在此基础上揭示建筑行业安全文化的定义、表现和功能等;分析了安全文化和安全管理的内在联系,明确安全文化对企业管理的独特作用和意义,成为构建建筑企业评价指标体系、选取评价方法的理论依据。第三,在介绍模糊数学和确定权重方法的基础上,结合本文评价体系层次清晰的特点,选用层次分析法确定权重;为本文最后进行实证研究提供了具体的评价操作步骤。第四,结合安全文化理论和指标设置原则,从建筑施工企业的物质、制度、行为和观念四个层面,建立了4个一级指标和21个二级指标构成的建筑施工企业安全文化评价指标体系;根据指标特点,设置了指标评语集,构建了评价模型,确定了企业整体评价等级。第五,以A建筑施工企业为评价对象,通过问卷调查法收集各评语的频数,确定指标隶属度,构建判断矩阵,通过逐步计算得出评判结果。依据量化的评分,显示该建筑施工企业安全文化总体状况为“良”。分析21个评价指标的频数、4个一级指标的量化得分和企业总体判断得分,找出该企业安全文化建设中的不足,并提出改进对策,为企业领导层改进企业安全文化提供决策参考。最后,通过案例分析,以国内安全文化建设先进企业和相关理论成果为例,得出改进A建筑施工企业安全文化建设的对策能有效提升A建筑施工企业安全文化建设现状和水平。