近年来,党和政府将人才工作放在重要战略位置,高度重视各类人才队伍建设工作的开展,并全面实施推行了人才强国战略,为我国的人才建设水平提升奠定了良好的基础。2018年,党中央和国务院联合颁布的《关于实施乡村振兴战略的意见》中重点强调了乡村振兴战略的重要性,同时也对农村人才队伍的建设提出了更高的要求。本文研究结合人力资本理论和人本管理理论等理论基础,以吉林省公主岭市Y镇为例,利用问卷调查法分析农村实用人才队伍建设中存在的问题,包括管理和扶持机制不完善、人才工作经费投入不足、人才队伍服务体系不完善、人才队伍管理制度缺乏体系性、人才培育机制不健全、人才认证标准模糊。出现这些问题的原因有对人才队伍建设重要性认识不足;地区经济发展落后、产业融合发展不充分;创新创业平台不健全;人才队伍管理制度缺乏体系性;公共服务落后对人才吸引力不足;人才开发培育力度不足。基于上述问题,本文结合Y镇的实际情况提出了相应的解决方案,包括明确人才队伍建设目标、规范科学的实用人才队伍建设理念、优化人才队伍管理格局、构建良好的农村实用人才发展环境、加大实用人才培养和引进力度。论文期望通过以小见大的研究思路,进一步探索我国农村实用人才队伍建设的实用性策略,全面提高农村实用人才的综合素质水平,为我国的农村经济发展提供稳定的人才保障。