21世纪是知识经济的时代,推动经济增长的关键因素是知识和技术。知识创新已成为国民经济可持续发展的基石,人力资源成为衡量综合国力的主要因素。人力资源是生产过程中能动的生产要素,对经济发展具有决定性意义。发达国家和发展中国家经济发展水平差异的主要因素在于人力资源的质量。国内外实践表明,人力资源的开发是经济增长的重要原因,是发展生产力、促进社会进步的关键因素。中国是统一的多民族国家,又是一个农业大国,少数民族地区的人力资源分布以农村为主。开发少数民族地区农村人力资源是促进民族地区经济和社会发展的关键,是民族地区走向现代化的根本保证。本文研究的对象是中国少数民族地区农村人力资源开发问题。本文以马克思的人力资源理论与西方人力资本理论为理论基础,通过对我国少数民族地区农村人力资源开发存在的问题和制约因素的分析,探讨适合我国少数民族地区农村人力资源开发的对策,从而促进我国少数民族地区农村人力资源素质的全面提高,加快我国少数民族地区农业和农村经济社会的全面发展。