解决好就业问题是完善社会保障体系的重要前提,大庆市作为资源型城市正面临着经济结构调整和产业转型,而进一步促进就业是产业转型的迫切需要,为了在经济结构调整和产业转型的过程中保证较高的就业率水平必须依赖服务外包产业的发展。目前,大庆市的就业问题日益突出,传统石油行业受到资源日渐匮乏的影响应经出现了疲态,传统行业提供的就业岗位数量与就业人数之间存在较大差距,无法满足就业人口的工作需求。充分利用服务外包产业发展对就业的拉动作用,是解决大庆市就业问题的重要途径之一。大庆市服务外包产业园在全国90个同类园区评选中,连续两年荣获国家最具发展潜力园区奖。服务外包产业的发展为解决大庆市的就业问题提供了一个新的方向,也成为一个有待研究、值得思考的经典案例。运用比较优势理论、国际投资就业理论、产业—就业结构理论,通过定性定量分析法,在充分了解了大庆市服务外包产业带动就业现状的基础上,分析了大庆市服务外包产业带动就业过程中存在的企业无法留住人才、缺乏高端人才和企业参与合作办学热情低的问题以及企业内部人才管理制度不合理、人才引进机制不健全和校企合作式人才培养模式不完善的成因。进而从服务外包产业园产值与就业人数的相关性入手,使用计量经济模型对2007-2013年大庆市服务外包产业的相关数据进行实证研究,得出了大庆市服务外包产业以其规模的扩大和产值的增长可以长期吸纳劳动力就业的基本结论。在深层剖析服务外包产值与就业人数的关系后,提出了大力发展企校合作式人才培养模式、构建“产学研”三位一体格局,优化企业内部人才机制防止人才流失、重视高端人才的引进和培养,提高鼓励服务外包企业创业政策的落实力度和建立高效的投融资管理体系的具体对策。