国有企业中能否建立起适应社会主义市场经济体制要求的收入分配制度,直接关系到资源配置的效率,关系到改革、发展、稳定大局,关系到国家的长治久安.希望文章能起到抛砖引玉的目的,通过所有关心国有企业改革的各界人士的努力,早日建立起适合国有企业的员工持股制度.论文由四部分组成,综合运用比较、论证、归纳等多种研究方法,分别就员工持股计划的理论研究、西方国家的先进经验借鉴、具体案例的分析评价,以及中国国有企业实施员工持股计划的现状及对策作了较为深入的探讨.企业的竞争归根到底是人才的竞争,通过在国有企业内部建立科学合理的员工持股制度,有利于吸引人才、留住人才,充分发挥员工的积极性和创造性,这就要求我们学习、借鉴国外的成功经验,同时还必须从自己的实际出发,建设有中国特色的企业员工持股制度.