战略性新兴产业作为创新驱动战略的重要组成部分,不仅可以优化国民经济结构,还可以促进国民经济转型升级,这是增强国民经济实力的必由之路。近些年来,中国政府加大力度重点扶持战略性新兴产业,不仅投入了大量资金支持新兴企业的研发创新项目,还制定了相应的人才计划。不可否认的是政府补助在一定程度上促进了战略性新兴产业的发展。但是战略性新兴产业在发展过程中仍存在产能过剩、缺乏核心技术等问题,甚至出现一些战略性新兴企业钻国家政策的漏洞,骗取政府补助的现象。政府对战略性新兴产业的补贴数额巨大,并且政府补助的投向和使用缺乏有效的监督,政府补助是否对战略性新兴产业的企业绩效存在激励作用亟需得到检验。此外,《“十三五”国家战略性新兴产业发展规划》中重点强调了“人才是发展壮大战略性新兴产业的首要资源”,而管理层是企业中的核心人力资本,管理层作为企业政府补助配置和使用决策的制定者和执行者,管理层能力的高低很可能对政府补助产出的绩效产生差异化影响。因此本文选取政府补助、管理层能力和企业绩效为研究对象,以我国沪深A股的战略性新兴产业上市公司2011-2017年的数据为研究样本,通过规范分析和实证检验,分析战略性新兴产业上市公司的政府补助对企业绩效的影响,并且创新性地考察了管理层能力对政府补助与企业绩效之间关系的调节作用,最后进一步分析了高管薪酬是否影响管理层能力的调节作用,以及企业研发创新在政府补助与企业绩效之间发挥的中介作用。本文以望理清政府补助、管理层能力和企业绩效之间的关系,为相关研究提供新的思路,同时为我国战略性新兴产业的发展提供参考依据。本文总共包含六部分,各部分内容如下所示:第一部分是绪论,该部分主要对本文的研究背景、研究意义、研究方法和思路以及创新点进行了阐述。第二部分是文献综述,该部分分别从政府补助的研究、管理层能力的研究和企业绩效的研究三个方面梳理了国内外相关文献,对已有的研究结果进行总结与归纳。第三部分是理论分析与假设提出,该部分对本文涉及的主要概念进行了界定,对相关理论基础进行了阐述,根据理论分析提出了本文的研究假设。第四部分是研究设计,该部分首先介绍了样本选择和数据来源,然后阐述了变量选择和定义的研究,最后建立了本文的研究模型。第五部分是实证分析,该部分主要是对样本数据的描述性统计、相关性分析、实证分析以及稳健性检验等。第六部分是研究结论与政策建议,该部分阐述本文的研究结论和相关的政策建议,指出研究的贡献与局限,为进一步研究指明了方向。根据本文实证检验结果,得出了以下结论:在我国战略性新兴产业上市公司中,(1)政府补助对企业绩效具有显著促进作用,(2)管理层能力能够正向调节政府补助对企业绩效的影响,(3)高管薪酬越高,管理层能力对于政府补助与企业绩效之间关系的正向调节作用越突出,(4)企业研发创新在政府补助与企业绩效之间起到中介作用。根据本文的研究结论,提出了如下相关政策建议:(1)完善政府补助机制,(2)加强对政府补助的监管力度,(3)建立健全职业经理人市场,(4)优化薪酬激励机制。本文的创新和贡献在:其一,本文在探讨政府补助对战略性新兴产业上市公司绩效的作用效果中,将管理层能力对政府补助与企业绩效之间关系的影响作用进行实证检验。创造性地从管理层能力的角度出发,研究分析政府补助的应用效果,从而进一步有针对性地提出可行性建议,促进战略性新兴产业的政府补助更有效地应用于公司经营与发展。其二,从现有文献看,对于管理层能力经济后果的文献多是从管理层背景特征、管理层权力和管理层异质性等方面进行的考察研究,而对于管理层能力的相关研究起步较晚,相关的实证研究较少,本文为研究管理层能力对企业的经济后果提供了新的经验证据。