劳资关系是建国初期和现阶段生产关系的主要内容,劳资关系和谐与否直接影响着经济社会的发展和劳动者的地位。本文依据当代中国的马克思主义理论——中国特色社会主义的基本理论,主要采用文献分析、总结归纳等研究方法,从理论和实践两个层面研究了建国初期我党对劳资关系的认识和政策,以及处理劳资关系的经验、存在的问题。在此基础上,进一步研究了它对党和政府处理现阶段私营企业劳资关系的启示。全文共分为三个部分：引言、正文和结语。第一部分引言主要介绍了本文选题的目的和意义、研究内容、研究方法、拟解决的主要问题。第二部分正文共分为四章。第一章,重点探讨了劳资关系的界定,介绍了劳资关系的理论发展及实践演变；第二章,系统梳理、总结了党的第一代主要领导人对劳资关系的认识及其这一时期我党处理私营企业劳资关系的政策；第三章,以历史的、辨证的方法,全面总结了建国初期我党处理私营企业劳资关系的主要经验和存在的主要问题；第四章,针对建国初期我党处理私营企业劳资关系的得失,着重阐述了正确处理当前私营企业劳资关系的基本思路,通过积极发挥政府的主导作用、挖掘工会的维权潜力、加强雇主组织的规范化建设,来推动和谐劳资关系的构建,为社会主义和谐社会的构建做贡献。第三部分结语总结了本文写作的优点和不足之处,提出了在以后的学习和工作过程中继续关注劳资关系的发展,继续为劳资关系的研究尽自己的力量。