十二五期间，促进农民工就业是振兴黑龙江省经济,调整黑龙江省产业结构必须面对的重大问题，黑龙江省农民工非农收入高低可以影响到黑龙江省东北老工业基地发展的程度，黑龙江省也正处于需要大量高素质劳动力的转型时期，随着黑龙江省不断发展和城乡规划计划的实施，大量的农民工从农村涌入到城市，为黑龙江省各市的发展和建设贡献着力量，但是农民工却处于最低卑的境况。本文就是在这种背景下并结合人力资本理论和公平正义理论，提出农民工进行就业培训是提高农民工劳动力素质的最主要和有效的途径，对农民工进行培训是提升黑龙江省人力资本和维护黑龙江省稳定、和谐的重要体现，但是通过对现阶段黑龙江省农民工就业培训客体农民工和黑龙江省农民工就业培训机构的实地问卷调查，并结合供需均衡理论发现它们的匹配度比较低，从而发现黑龙江省农民工就业培训还存在一些问题，这些问题导致黑龙江省农民工就业培训机构的发展比较缓慢。最后本文利用文献研究法并结合黑龙江省的具体情况探讨出了解决黑龙江省农民工就业问题的主要途径和措施是:黑龙江省农民工就业培训机构要加强对培训机构的宣传，并完善农民工培训机构自身的服务，创建具有黑龙江省品牌特色的农民工就业培训机构；另一方面黑龙江省农民工就业培训机构要加强360度的评估和反馈工作，培训机构对于收集好的培训行为应该继续保持，不好的培训行为，在积极建议的情况下极力纠正。通过各方面的努力探讨出解决黑龙江省农民工就业培训问题的方案。