互联网技术的发展带来了新型经营模式,使得共享经济、互联网平台用工得以诞生、发展。但由于依托互联网技术,互联网平台用工较之传统劳动关系呈现出用工时间及地点灵活、劳动从属性弱化等新特点;同时平台用工关系自产生之初到目前大致经历了从平台自营模式到外包模式,再到众包模式、个体工商户模式的发展迭代,致使平台与劳动者法律关系界定模糊。平台劳动者法律身份难以在现有法律框架下得到准确界定,导致其基本劳动权益缺失法律依据,平台劳动者在劳动过程中发生的工伤损害无法获得赔偿,对外侵权责任很多时候也需自担。针对这些问题,首先应根据平台劳动者的具体劳动形态将其法律身份分为三类:第一类是原本应当纳入传统劳动法律关系的“传统型平台劳动者”,明确此类劳动者的法律身份及基本权益,以清除企业通过“隐蔽雇佣”降低用人成本的现象;第二类、第三类是劳动状态介于劳动法和民法之间的“中间型平台劳动者”以及个人兼职性质的“民事型平台劳动者”,其主体权益也应根据其劳动从属性的强弱以及现实中的劳动特性做不同程度的、有别于传统平台劳动者的设定。其次,应当为应对互联网平台用工的发展,建立平台用工的职业伤害保障制度,该制度应不局限于平台劳动领域,根据平台劳动的类型划分职业伤害保障类型,并据此适用不同程度的职业伤害认定标准和待遇水平。最后,在平台劳动者的对外侵权责任方面,应明确用人单位是对外侵权责任的承担主体,并限制其承担责任后的追偿权,同时强制其购置对外责任保险。