改革开放40年来,民营企业在推动经济发展、促进科技创新、增加社会就业、改善民生等方面发挥了重要作用。为保障民营企业更好的发展,政府部门以更大力度、更惠政策、更优服务助力民营企业走向更加广阔的舞台,民营企业迎来历史上最好的发展机遇。盖洛普公司多年以来追踪研究健康企业的成功要素,发现员工敬业度是影响企业经营业绩指标最重要的因素。员工敬业度是推动企业良性发展的重要引擎,也是推动企业实现利润增长的核心驱动。员工不敬业会增加企业的很多成本,例如生产成本、运营成本等,侵蚀企业的利润,从而对企业的长久健康发展产生不利影响。提升员工敬业度是企业实现业绩增长的关键举措,更是提升企业组织能力的核心手段。本文首先通过问卷调查的方法对景泰县辉煌新型预制有限责任公司（文中简称辉煌公司）员工敬业度进行测量。调查发现辉煌公司员工敬业度处于一般水平,整体员工敬业度有待提高。其次深度访谈了辉煌公司员工敬业度的影响因素,对访谈内容进行归纳总结后设计了调查问卷,从个体、组织、工作本身三个层面详细分析了辉煌公司员工敬业度的影响因素。具体而言,个体层面的影响因素包括员工工作满意度低、员工压力大、员工工作-家庭冲突;组织层面的影响因素包括企业管理制度不合理、企业缺少“以人为本”的文化、员工不喜欢自己的直接上级等;工作层面的影响因素包括员工工作环境差、员工工作岗位安排不合理以及员工工作强度太大等。最后本文结合相关理论知识,从各个层面对辉煌公司员工敬业度提出了提升策略,同时从人员、财务以及组织三方面提出了保障措施,为景泰县辉煌公司员工敬业度的提升提供了管理方案。本文对景泰县辉煌公司员工敬业度提升策略的研究,一方面能通过提升辉煌公司员工敬业度来实现公司利润的增长;另一方面本研究对其他中小型制造企业员工敬业度的提升有一定程度的借鉴参考意义。