电视节目主持人作为电视节目与所在媒体的形象代言人,是新闻信息的传播者,是社会舆论的倡导者,也是广大民众关注的焦点。现代社会的进步与传媒的发展对电视节目主持人的能力要求也是越来越高,但由于种种因为的限制,我国目前并没有一套合理、科学、系统的电视节目主持人评价体系。如何才能有效地甄别、选拔、使用主持人?如何才能为主持人确定合理的薪酬待遇?如何衡量一个主持人的真实水平?如何提高主持人管理的效率?建立一套完善的电视节目主持人评价体系是主持人管理中一个亟待解决的问题。　　 电视节目主持人评价是主持人管理的核心内容,对电视节目主持人的工作成绩进行科学的考核和合理的评价,是传媒组织或机构进行选拔和管理人才的出发点和归宿,也是电视节目主持人管理系统的一个至关重要的环节,其评价的结果对整个主持人管理系统的成功构建和健康运行都有着极大的影响力。电视节目主持人评价是电视台管理者与电视节目主持人之间持续双向沟通的过程,通过对主持人综合素质、工作能力和整体实力的评价,来提高主持人的工作绩效,提高节目收视率,从而达到提升电视台的整体形象和实现经济效益与社会效益的最大化的目的,最终实现组织的战略目标。　　 本文将从电视节目主持人评价体系的研究对象及电视节目主持人的概念与工作属性入手,以营销学、新闻传播学等学科的相关理论作为研究基础,全面分析我国电视节目主持人评价的现状和问题,结合电视节目主持人自身应具备的素质,采用了科学调查、统计分析、归纳演绎等研究方法,尝试着提出电视节目主持人评价体系的指标构成,并对各项指标进行详细的阐述,以期对电视节目主持人的评价工作有着一定的指导意义。