工作场所性骚扰是近年来学界探讨的热点、难点议题。鉴于工作场所性骚扰的普遍性及其严重的社会危害性,从世界范围看,目前许多国家均立法,明确工作场所性骚扰是一种犯罪行为,纷纷采取相应措施预防与惩治工作场所性骚扰,一些国家甚至通过刑事立法对工作场所性骚扰进行规制,可见其危害的严重程度。近年来,随着中国工作场所性骚扰数量的不断上升,工作场所性骚扰已经成为中国社会不容忽视的严重社会问题。我国现行法律,如《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》虽对工作场所性骚扰有所涉及,2005年通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》(修正案)更是第一次从国家基本法的高度对禁止工作场所性骚扰进行明确规定,然而,中国相关法律对此规定比较笼统模糊,缺乏可操作性,特别是中国缺乏相应的预防与救助体系,因而难以给受害人提供全方位的保护。而以犯罪学为视角,针对现实社会中达到一定严重程度的工作场所性骚扰进行研究,从法律预防、社会预防、被害预防等方面建立、健全和完善中国的工作场所性骚扰法律体系和防治体系,无疑具有重要的理论意义及现实意义。