论国有企业的人力资源管理

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该文以马克思主义理论为指导,坚持继承与创新相结合的原则,运用比较分析法,在总结中国国有企业人力资源管理经验教训的基础上,吸收西方管理模式的科学成份,构建了中国国有企业人力资源管理的目标模式,并提出了相应的对策.
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