企业年金作为三层次养老保险体系中的第二层次，已在西方发达国家得到了广泛推行，并具有成熟的运作机制，与公共养老金计划组合在一起，共同担负着主要的养老功能。我国由于历史与政策的原因，企业年金起步晚，发展缓慢，在理论和实践方面均处于探索阶段。本文主要采用国际比较方法、历史方法及经济分析方法，从企业年金的基本含义入手，立足于我国基本国情，探讨了我国建立企业年金制度的必要性和可能性以及企业年金发展缓慢的深层次原因，并借鉴国外发达国家发展企业年金的成功经验，提出了可行的解决对策和建议，旨在为政府立法规范以及各企业制定企业年金方案提供一定参考与借鉴。 笔者认为，我国要建立起国际规范的企业年金制度，应该遵循半强制性原则，对企业年金实行市场化、规范化的经营管理，加快企业年金相关配套政策的建设，同时，政府应提供税收优惠政策、制定法律规范和进行有效的监管。只有这样，我国的企业年金制度才能得到健康有序的发展。