成就动机是一种重要的社会性动机,它对个体的工作和学习都有很大的推动作用。从个体的角度而言,成就动机是一个人在社会化过程中逐渐形成的适应社会生活的重要素质,是现代人最主要的欲望,也是激励自我成就感和上进心的心理机制,是决定一个人事业成功与否的关键因素。 本研究主要是对无锡、石嘴山、灵石三地的411名基层党政干部的成就动机及其归因进行测量。为以后对领导干部的成就动机展开深入研究提供理论依据。可为今后的公务员选拔、公开选拔领导干部、领导干部的培训及领导干部心理健康的自我调适提供一定的实践依据。 经过实证研究,本文从以下几个方面进行了研究: (1)根据假设编制基层党政干部归因问卷。通过对数据分析得出七个因素即:“运气”、“人际支持”、“个人努力”、“身体素质”、“任务难度”、“资金人员配备”、“工作能力”。 (2)用AMS量表和以上编制的基层党政干部归因问卷对三地411位基层党政干部进行问卷调查,得出结果基层党政干部的成就动机在年龄和地区上存在显著差异,基层党政干部归因方式在年龄、行政级别和地区上分别存在显著差异。 (3)对基层党政干部成就动机和归因作了回归分析,得出两者之间存在一定的相关关系。