随着企事业单位的持续改革、城乡二元体制的打破和互联网应用的普及,多样化的劳动形式为特定人群提供了诸多灵活就业机会。灵活就业呈现多样化和快速化发展并成为我国就业市场极为重要的组成部分。由于灵活就业人员在用工形式、劳动待遇等诸多方面呈现出不同于传统的就业模式的特殊性,该类人群社保相关工作复杂度更高。基于历史原因,在企业职工养老保险基础上制定的我国灵活就业人员养老保险制度适用性不足,实施过程中效果也不尽如人意。开展灵活就业人群的社会养老问题的研究,不仅符合我国社会保障制度需要不断完善、适应就业形势发展的趋势,也是缓解灵活就业人群未来养老压力、构建和谐社会的重要任务。分析确定相关因素影响灵活就业人群参保选择的方向和程度,具有完善社保政策的理论价值和促进该类人群参保率提升的现实意义。沈阳市作为东北地区的重要城市,对东北地区人才、经济等资源具有较强的虹吸效应。部分劳动者选择从事临时性、季节性工作以及依托互联网平台的新兴工作,实现灵活就业。在国企改革不断深入和新兴经济蓬勃发展的背景下,灵活就业群体逐渐成为沈阳市就业增长不可忽视的力量。本文采取向沈阳灵活就业人员发放调查问卷的方法,结合口头访问,对该类人群养老保险参保情况开展调查。基于问卷数据,采用多分类Logistic模型实证分析确定相关因素影响沈阳灵活就业人群参保选择的方向和程度。从问卷统计数据来看,44%的沈阳市灵活就业人员没有参加养老保险,在参保的人员中,选择城镇职工养老保险的比例远低于选择城乡居民养老保险的比例。基于实证分析结果,总体上可看出,符合文化程度越低、未婚的、未签订劳动合同的、收入水平越低的、对养老问题担心程度越低的灵活就业人员更倾向于选择不参保、其次是选择城乡居民养老保险,最后才会选择城镇职工养老保险。比较而言,对于社保政策宣传满意程度越高、了解社保政策程度越高的灵活就业人员,更倾向于选择城镇职工养老保险。最后,依据影响参保选择的显著性因素,提出改善沈阳市灵活就业人员参保现状的建议。