进入21世纪,以高新技术为核心的知识经济逐渐占据经济发展的主导地位,国家的综合国力和国际竞争力越来越取决于教育的发展、科技进步和知识创新的水平以及劳动力素质的高低。高校作为培养专门人才和创新人才的主要基地、集聚高层次人才的战略高地、知识创新和科技创新的有生力量,在科教兴国和人才强国战略中肩负着重大的历史使命。作为吸引人才的重要手段和措施,深化分配制度改革和建立新型高校薪酬制度,将更加突显出重要的激励和导向作用。高校薪酬体系已逐步被纳入到高校战略的框架内,成为推动实现高校战略目标的强有力的工具。从我国分配制度的理论研究和具体实践看,高等教育领域关于薪酬的研究还相对薄弱,导致高校分配改革的目标模式不明确。现行工资制度、分配体系的矛盾和问题日益显现,工资制度对高校教职工的行为牵引和绩效改进的功能性作用还没有得到充分发挥。随着工资理论与实践的不断发展,高等学校薪酬问题的解决方案,也会不断地发生变化。今后一段时期内,高等学校应根据市场导向、绩效导向、能力导向和个性化、多样化的原则,及时进行薪酬体系战略性调整,以适应外部环境变化,赢得并保持竞争优势。本论文在国内外研究基础上,综合运用经济学、战略管理、人力资源管理等相关理论,探讨了高等学校薪酬战略与学校发展战略的匹配问题及基于战略的高等学校薪酬制度整合模型。结合我国高等学校的实际,探索研究了高等学校薪酬结构设计和水平确定的原则、目标及影响因素,通过薪酬结构制度模式的选择和优化、薪酬水平的确定,探索高等学校收入分配制度改革的方向。本论文通过上述研究,试图构建高等学校薪酬制度与薪酬战略的理论框架。论文的主要研究内容分为三大部分:(1)薪酬理论基础研究通过对已有理论研究成果的综合评析,说明薪酬管理的理论渊源,并提出有待深入研究的理论空间。(内容详见论文第1、2章)①综述了不同专家学者从不同视角对企业薪酬战略的构建、高等学校薪酬制度的设计等研究成果。指出了目前关于高等学校的薪酬制度的研究尚处在初级阶段,有待深化。其中,高等学校的薪酬战略问题比较薄弱,薪酬制度设计大都仍然停留在简单的操作、技术层面,没有完全上升到战略的高度。指出亟待构建高等学校薪酬制度与薪酬战略的理论体系。②分别从边际生产率工资理论、均衡价格工资理论、人力资本工资理论、效率工资理论、工资差别理论、按劳分配和按要素分配理论、战略理论、激励理论等方面的研究成果中归纳与薪酬制度、薪酬战略相关的理论观点,作为高等学校薪酬制度与薪酬战略研究的指导。(2)基于战略的高等学校薪酬制度设计研究从理论与实践的结合上,着重说明了高等学校薪酬制度与学校发展战略的匹配机理,分析了基于高校发展战略的薪酬结构设计和薪酬水平确定的方法。(内容详见论文第3、4、5、6章)①在分析我国高等学校薪酬制度的发展历程和现状的基础上,对发达国家或地区高等学校的薪酬制度进行了分析及比较研究,同时指出了我国高等学校现行薪酬制度存在的主要问题。②分析了高等学校发展战略的基本模式,以及高等学校薪酬战略与学校发展战略相匹配的原理,给出了高等学校薪酬制度的基本模型、纵向整合模型以及横向整合模型。③阐明了薪酬结构的基本模式以及高校薪酬模式几种典型类型与存在的问题,在此基础上提出了高校薪酬结构调整与优化的方向与方法。④通过引入薪酬水平的概念,着重从确定外部薪酬策略、市场薪酬调查、内部与外部的平衡等方面研究了高等学校薪酬水平确定的过程。(3)高等学校绩效工资的理论与方法研究阐明了高等学校绩效工资确定的理论依据,在此基础上从设计原则、目标与内容几个方面阐述了绩效工资体系的设计,并针对高等学校教师的绩效评价提出了切实可行的确定绩效工资方法。(内容详见论文第7章)