【摘 要】
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随着我国改革的深入和社会的进步，社会保障事业已经成为构筑社会主义市场经济体制的坚实基础之一。社会保障已经成为现代社会的一个重要组成部分，与国计民生息息相关。由于信息技术的不断发展，政府部门依托互联网大力开展公共服务业务，为社会公众提供方便快捷的服务，是政府从“管理型”向“管理服务型”转变的必然要求[1]。依托互联网提供业务咨询和发布服务信息，是人力资源社会保障部门遵循以人为本的服务理念，方便群众，
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随着我国改革的深入和社会的进步，社会保障事业已经成为构筑社会主义市场经济体制的坚实基础之一。社会保障已经成为现代社会的一个重要组成部分，与国计民生息息相关。由于信息技术的不断发展，政府部门依托互联网大力开展公共服务业务，为社会公众提供方便快捷的服务，是政府从“管理型”向“管理服务型”转变的必然要求[1]。依托互联网提供业务咨询和发布服务信息，是人力资源社会保障部门遵循以人为本的服务理念，方便群众，拉近与群众距离的必然选择。然而当前国内的社会保障管理系统仍然处于专网办理阶段，业务办理渠道单一。
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劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督、以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式，一种人力资源配置方式，亦是一种就业形势，一种劳务经济。可以说，劳务派遣这种用工形式在促进方面所产生的积极因素是显而易见的。如大大降低企业用工成本、缓解用工单位招工难的问题、拓宽了劳动者就业的渠道且搭建了一个就业的平台。
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