技术要素对公司发展已经同资本要素一样重要,在高科技企业甚至成为比资本更为重要的企业推动力。员工稳定性是任何公司在各个发展阶段都要面临的问题。在生产要素自由流动的时代,尤其是随着知识经济的逐渐被社会认可,人员流动已成为越来越突出的问题。建设完善的管理制度,形成优秀的企业文化,已经是高科技企业提高核心竞争力和谋求可持续发展的基本途径。人员稳定对智力密集型企业更加重要。在公司发展初期,企业面临着更为严峻的员工高流动率的挑战,此时,企业应当采取一些必要的措施调整管理策略。本文以优智公司员工高流动率为切入点,通过对员工高流动率的深层次原因的剖析,分析员工流失对企业的严重影响,从员工高流动率的成因入手,找出导致员工高流动率的各种原因,针对种种不适合现阶段企业发展的各种弊端提出解决对策。希望能给处于发展初期的技术密集型企业解决员工高流动率的问题提供帮助。