随着社会经济的发展和就业形势的日趋严峻,劳动力市场呈现出复杂多样的特点,劳动争议案件的数量也不断上升。从当前立法现状来看,由于我国资强劳弱的背景以及劳动法对于劳动者实行倾斜保护,对于劳动者的义务规定相对较少,针对缔约告知义务而言,在《劳动合同法》第八条中,对用人单位告知义务规定的较为细致,而对劳动者告知义务的规定相对模糊,处于一种原则性规定的状态,由此而引发理论上对于劳动者缔约告知义务的内容、履行方式以及违反义务后的法律后果和责任承担等问题并不明确,进而引发司法实践中的一系列问题,法官的自由裁量权较大导致在审理此类案件时的判定标准不统一,同案不同判的现象较为明显。界定劳动者告知义务的范围,明确劳动者的履行方式,使劳动者的告知义务逐渐规范化,是解决上述问题的关键。因此,对于劳动者缔约告知义务制度构建的研究具有重要的理论意义和实践价值。由于当前立法层面对劳动者缔约告知义务的规定并没有形成规范化的体系,对于该义务的研究成果也相对较少,大多都是对相关论题研究时对该制度有一个附带性的阐述。因此,对于劳动者缔约告知义务的研究主要从以下几个方面入手:首先,从劳动者缔约告知义务的涵义、法律性质和功能入手,明晰该义务在法律上的定位,通过对其含义进行深层次的分析,认为劳动者缔约告知义务应当属于一项法定义务和先合同义务;其次,对劳动者缔约告知义务的立法现状进行总结,发现关于劳动者缔约告知义务的履行内容和方式都处于一种缺失的状态。对大量司法实践中的案例进行分析,概括出其在司法上主要呈现出隐瞒信息类案件劳动者胜诉率高、法院通常认定虚构信息类案件违反告知义务、裁判依据多为诚实信用原则、同案不同判等主要特点。由此分析出劳动者缔约告知义务在立法上和司法实践中存在的相关问题;最后,针对上述出现的问题,劳动者缔约告知义务的内容应当对全行业普适性的因素以及特殊行业需要的相关条件做综合性的判断,在履行方式上应当采用主动告知与被动告知相结合的方式,建立缔约过失责任制度解决劳动者违反告知义务后的责任承担问题以及确立司法审理过程中相关的原则对劳动者缔约告知义务制度的整体性进行完善。