现代经济最基本的组成单位是企业。越来越多的企业管理任务，是通过团队来完成的。团队的效率高低，对企业的效率有着决定性的作用。团队的最基本组成是人，团队成员之间的冲突是团队内一个不可避免的现象。站在冲突的角度去研究团队效率，是具有重要的价值和意义的。团队冲突，通常可以根据冲突的目的和原因的不同分为两种类型：针对于任务本身的冲突，即任务冲突；以及针对人际关系的冲突，即关系冲突。在现有的研究,特别是国内学者的研究中，研究任务冲突和关系冲突对团队效率影响的文献非常少，对于中国企业中这两种冲突类型与团队效率的关系尚不十分明确。本文将从这个视角，来分析团队内这两种冲突与团队效率的关系。本文在国内外相关研究的基础之上，希望在中国企业的背景下,回答“任务冲突与团队效率之间的关系”以及“关系冲突与团队效率之间的关系”这两个问题。本文的研究方法，是先通过回顾文献，提出相应的研究假设，然后通过问卷调查的方式，对若干企业中的团队进行调查，在回收问卷之后，得到调查统计数据。再经过SPSS进行回归分析，检验本研究提出的假设，发现任务冲突与团队效率之间存在倒U型二次曲线关系，而关系冲突对团队的效率缺乏显著的影响。本文的研究结论，既对现有的理论进行了验证，同时也为团队的管理实践提供了参考。