在全球经济一体化和知识经济的背景下,世界政治、经济、文化等各个领域都发生了巨大变化,企业赖以生存发展的环境正在发生着根本性的变化,企业的平均寿命逐渐缩短。如何在不断变化的环境中始终保持竞争优势,寻找生存之路,成为企业面临的重要问题。未来的竞争最终是人才的竞争,企业唯一持久的竞争优势,就是有能力比竞争对手学习得更快。学习型企业文化正是顺应这种发展的需要而产生并发展起来的。它汲取了学习型组织和企业文化两大管理理论的精髓,鼓励和促进知识分享与创造,是知识经济条件下企业是否具有竞争优势的重要证据。本文以学习型企业文化为背景,企业核心竞争力为研究对象,结合当前企业管理中的实际情况,首先对核心竞争力导向的学习型企业文化研究的背景、意义、方法、创新之处和论文的框架结构作了简单介绍,然后对学习型企业文化、核心竞争力的相关理论进行了回顾和评论,在此基础上提出本文对两者概念、结构及特征等的界定。在论文的主体部分,通过建立学习型企业文化与企业核心竞争力的关系模型,创新性地对学习型企业文化在核心竞争力形成过程中的每个环节所起的作用进行分析,以此为基础,系统性地提出在以培育与提升企业核心竞争力为目标的条件下,学习型企业文化建设与创新的方法途径。最后的结论与展望部分简要总结了论文的主要内容,并对理论的发展前景作了相应的展望。