随着科技的不断发展和社会的不断进步,高校的扩张成为必然趋势,其中医学类高校的扩张较为明显,医学类专业招收的学生越来越多,这使医学生的就业形势越来越严峻。同时,国家对执业医师的要求越来越严格,已经全面启动了住院医师规范化培训工作,要求到2020年,基本建立住院医师规范化培训制度。届时全国各地区、各高校的医学类毕业生都需要接受住院医师规范化培训,才能进入医疗岗位,这对于医学生的就业而言又是一场重大变革。本文在医学生就业难的背景下,结合住院医师规范化培训相关政策与实施情况,以某医学院就业数据与在校生就业倾向为例,更深层次探讨规培制度对临床医学本科生就业的影响。具体以公共政策理论、人力资本理论、理性选择理论作为研究理论基础,分析该校临床医学专业历年的就业数据,以及对在校临床医学专业本科生进行相关的问卷调查,通过分析数据得到的结论与倾向,发现制度实施过程中的一些问题,以及形成这些问题的原因。最后从政策、高校、学生等多角度深入讨论,旨在探讨出规培政策的改进建议,发挥规培制度正面引导就业作用,缓解医学生就业难与基层医疗单位人才缺失问题。实证研究表明,规培制度的实施短时期内对就业有一定的负面影响,有相当一部分学生迫于就业的压力,直接选择了跨专业就业,造成了一定的医疗人才流失现象,也浪费了宝贵的医疗教育资源。从调查问卷的结果来看临床医学本科生对规培制度了解有限,这对于其就业、职业生涯规划都会带来巨大的消极影响;规培制度改变了临床医学本科生毕业流向,使得许多临床医学本科生降低了原来较高的工作预期去基层医疗单位;规培制度影响了临床医学本科生考研方向,临床医学本科生权衡利弊,不再想要考取学术性研究生,转而选择专业研究生;时间与待遇问题是临床医学本科生参加规培的最大顾虑。文章的最后针对这些发现的问题,从政府与高校方面提出了具体的建议,一是进一步完善规培制度,提高学员待遇。具体是建立全国统一的管理系统与平台,配套制定统一标准;完善医学专业学位研究生与规培的衔接,减少学生学习时长与学历劣势的顾虑;通过多种方式,多管齐下加大保障力度。二是为规培后再就业提供保障,推动基层就业。政府相关部门应发挥调控职,加强干预,为基层就业学生提供更多的优惠政策;让一些规培基地与该地区基层医院建立起长期合作机制,规培结束后直接到基层医院工作;基层医疗卫生机构积极采取相应措施全方位提升自己对医学人才的吸引力。三是医学院校针对政策积极改革,正确引导学生。学校要加大宣传力度,让医学生对规培制度有更为全面更为长远的认知;鼓励医学生降低工作预期,“先就业再择业”,积极去基层医疗单位就业;同时引导学生理性考研。