公务员是政府建设的重要组成部分,是国家各项方针政策的制定者和执行者。面对政府职能的转变,对公务员的工作能力和综合素质也有了更新、更高的要求。在我国,基层公务员是公务员队伍的主体,基层公务员直接面对人民百姓展开各项工作,传达落实党的各项方针政策,向广大人民群众宣传党的先进思想,基层公务员能力与素质的高低直接关系到党和政府的执政能力和公众形象。这就要求基层公务员较过去而言,在工作方式、内容及工作思维模式上都要有所改变以适应新的政府工作要求。同时,社会经济的高速发展所带来的一系列社会问题更加严峻,群体事件、失业、犯罪、环境污染、生产安全隐患等复杂问题需要我们政府去面对解决。为了实现国家的长治久安、发展和稳定就必须要不断的加强党和政府的执政能力,基层公务员是党的方针政策在群众中的直接执行者,所以对于基层公务员培训工作日趋重要,我国政府也不断的在加大对基层公务员的培训力度,不断地完善基层公务员培训体系,但是在对基层公务员培训取得的实际效果并不可观,还存在着许多问题需要我们不断的去研究解决。本文通过基层公务员培训工作中存在的普遍现状进行分析,结合中外的研究成果,通过研究大量的文献以及以及河南省长葛市基层公务员培训现状进行具体探析,指出目前我国基层公务员培训现状以及基本做法中普遍存在的问题并对问题进行深入研究,在相关理论基础上针对问题提出了相应的的解决措施。希望本篇论文的研究能够为相关工作提供一些可参考依据,持续推进我国基层公务员培训工作,促进我国社会经济平稳健康发展与和谐稳定,早日完成“十三五”时期的战略目标。