【摘 要】
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传统的护士培养模式已不能满足当今社会对护理人员的多样化、全方位的需求。为提高护士的水平和护理管理绩效,近年来,护士胜任力状况已成为护士人力资源管理方面的重点研究对
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传统的护士培养模式已不能满足当今社会对护理人员的多样化、全方位的需求。为提高护士的水平和护理管理绩效,近年来,护士胜任力状况已成为护士人力资源管理方面的重点研究对象之本文引入胜任力的理论,首先阐述了胜任力、胜任力模型和护士胜任力的相关理论,运用文献法、行为事件访谈法、问卷调查法、综合分析法等方法,在对临床一线护士和相关人员进行了大量问卷调查和访谈的基础上,建立了护士胜任力模型。然后进一步进行护士培养模式分析、培养计划的制定、实施、评估等,提出了新的基于护士胜任力模型的护士培养模式。胜任力的作用主要体现在培养模式分析中,通过参照胜任力模型,明确护生与护士的胜任力差距,使培养有的放矢,使A学校的护士培养最终达到适应社会需求的目的。
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