公司治理是国外学者持续研究的热点课题，国外有关公司治理与经营绩效的相关研究也取得了一些丰硕的成果，但由于我国市场经济体制的特殊性，我国的公司治理模式既不同于由非独立董事、独立董事加经理层构成的英美模式，也不同于由董事会、监事会加经理层构成的日德模式。此外，我国国有股的一股独大，经理人市场及资本市场的不发达、不完善以及公司治理中存在的行政色彩使得我国公司治理结构具有明显的独特性。因此，我国现行公司治理的效果与西方发达国家相比会有较大的差异，西方学者关于公司治理研究的结论和经验不能生搬硬套地用来解释我国的公司治理行为和结果。而近年来，国内学者也开始研究我国公司治理结构与经营绩效的关系。本文就是从我国上市公司治理结构出发，以我国上市公司为样本，以董事会构成、股权结构、高管薪酬、负债比率等公司治理变量和衡量企业经营绩效的重要指标托宾Q之间的关系作为本文研究的对象，通过选取与托宾Q相关的公司治理变量，建立相应的数学模型，对相关数据进行回归分析，借助实证检验分析我国上市公司董事会规模、股权结构、高管薪酬、负债比率与托宾Q之间的关系，找出影响公司治理效率的关键因素，为我国公司治理制度设计提供经验证据。　　 本文研究发现：股东更加多元化、适当降低第一大股东的持股比例、提高控制权制衡水平、强化高管薪酬和股权激励约束体系、完善董事会结构、控制适度的负债比率等，是完善公司治理提高经营绩效的主要途径。另外，本文仅仅选择了2008年度数据进行研究，不管是在纵向历史分析上，还是截面数据的选择上，都还存在不够充分和完善的地方，同时统计分析对于相关关系的类型还缺乏更明确的界定。今后做更深入的研究时，应选择更为全面的样本，延长研究时期，对于各要素的相关关系进行更明确的界定，并考虑政策环境的动态变化，从而使研究结果更接近中国上市公司的状况，为实践工作提供更有意义的借鉴。