县级地方党委、政府和党政领导干部在我国政权结构、干部职级中处于承上启下的关键层级,其政治地位、职责任务的特殊性,决定了县级地方党政领导干部在改革、发展、稳定的第一线负有重要的领导责任。健全完善县级地方党政领导干部考核评价机制,以考核的“风向标”、“指挥棒”作用,来引导县级地方党政领导干部牢固树立科学的发展观、政绩观,不断提高执政能力、切实推动县域经济社会科学发展,对于落实党中央提出的建设高素质执政骨干队伍,协调推进“四个全面”战略布局,具有十分重要的现实意义。本论文通过对古今中外领导干部政绩考核典型做法的理论研究和实践分析,对西方发达国家公务员考核工作进行了认真总结,对我国党政领导干部政绩考核工作的历史沿革、时代特色进行了深入分析,对系统理论、决策理论、激励理论、绩效管理理论等领导干部政绩考核评价的理论来源、理论依据进行深入研究,提出了研究的重点和难点为酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系的创新和完善。在研究的方法上,重点采取调查研究、案例分析、实验归纳、科学论证等方法,对酒泉市县市区党政领导干部政绩考核评价体系的现状从考核评价组织、考核评价内容、考核评价程序方法、考核评价结果运用等方面进行了剖析;对考核评价主体、内容、标准、方法、过程、结果运用等重要环节存在的问题进行了原因分析;对试点试验改革情况从设计、实施、效果分析等方面进行了系统总结,由此明确提出了酒泉市县市区党政领导干部考核评价体系独到的完善策略。即:考核评价主体民主化;考核评价内容定量化;考核评价标准具体化;考核评价方法多样化;考核评价过程规范化;考核评价结果实用化。本论文中涉及的诸多具体措施、改进策略在酒泉市所辖的肃州区、金塔县进行了多年的试点试验和完善,部分成熟做法已在全市一区两市四县党政领导干部年度考核中进行了推广应用,取得了比较满意的效果,具有较强的实际操作性和推广价值,适宜在更大范围内推广应用。