员工持股计划最早兴起于美国,由路易斯·凯尔索提出,是现代公司法以及公司治理中的一项重要制度。我国的员工持股计划的起步比一些西方先进国家晚,但是近年来,有关员工持股计划的规章制度正不断完善,我国也相继出台了有关员工持股计划的文件。比如,2012年出台了《上市公司员工持股计划暂行管理办法》,该文件很大程度上引起了公司对实施员工持股计划的兴趣。2014年,又提出了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,这标志着我国员工持股计划进入了快速阶段,大部分上市公司着手实施员工持股计划。本文以员工持股计划的发展及对公司产生的影响为重点进行研究。本文主要运用统计分析的方法,对从万德数据库里搜集出的从2015年到2017年实施员工持股计划的上市公司,从每一年甚至是每一个月实施员工持股计划的公司数量、公司所实施员工持股计划资金来源、股票来源等多方面做了相关统计分析,来研究其发展状况。以牧原食品股份有限公司(以下简称为牧原股份)所推出的员工持股计划为案例进行分析,并结合理论,研究实施员工持股计划后所带来的效果。主要是从公司人力资本、公司的经营活动、市场表现以及EVA等几个角度来研究其实施员工持股计划之后给公司带来的影响。具体从员工结构的变化和人力资本投入回报率两方面研究对人力资本的影响、从非财务指标和财务指标两个角度来研究对公司经营活动的影响、从短期市场反应和长期市场表现两方面来研究随市场表现的影响。研究发现,从上述几个角度来看,牧原股份实施的员工持股计划是成功的。并且,我国员工持股计划的发展正在趋向于成熟稳定,员工持股计划的参与对象覆盖面非常广,股票来源具有更多的灵活性和自主性,且倾向于采用多种方式相结合的方式来获得标的股票;资金来源也呈现多样化,但主要还是以员工薪资及自筹资金来源为主。针对研究结果,在文章最后提出了相关建议,旨在使员工持股计划能够得以更好的发展。