改革开放以来,我国国有经济在整个国民经济中的比重虽然在不断下降,但仍占据明显的优势。国民经济的命脉仍然牢牢地掌握在国有经济的手中。因此,国有企业问题仍然是理论界应当而且必须十分关注的问题。随着知识经济的到来,和全球经济的一体化,国有企业在人力资源管理方面存在的问题逐渐地暴露出来,尤其是作为国有企业支柱的技术人员流失已成为国有企业发展的一个不容忽视的问题。因此,对国有企业技术人员流失研究具有重要的学术价值和现实意义。本文围绕“国有企业技术人员流失预警体系研究”这样一个命题,从国有企业技术人员流失的现状及原因分析入手,提出了影响技术人员流失的因素,建立了国有企业技术人员风险评估体系,并运用模糊综合评价的方法,构建了风险评估模型。本文同时对国有企业技术人员流失预警体系做了整体而详细的介绍,重点介绍了其中的信息搜集和危机预报模块,以及其运行的流程,为企业建立预警体系提供帮助。在对国有企业技术人员流失预警体系进行理论研究之后,本文最后通过对黑龙江省某大型国有建筑企业的案例对国有企业技术人员流失风险评估体系的有效性进行了验证,并针对该企业的实际情况,提出了技术人员保障措施,以达到降低企业人才流失率,减少企业损失的目的。