随着经济改革的纵深推进,劳动关系日渐复杂化和多元化,为应对组织环境动态性和创新性要求,企业越来越需要员工有积极主动解决问题的意愿和能力,组织公民行为作为员工活力和能力的表现在企业竞争中显得尤为关键。而随着经济发展与工会体制的改革,中国企业工会以其维权、维稳的双重角色身份成为员工与组织之间的重要纽带,通过开展民主管理、职业健康、劳动竞赛、文娱活动等方面的实践,能够有效改善员工态度与行为,促进员工与企业共同发展。在竞争日益激烈的市场环境中,不断进行工会实践创新,并强化其在组织管理中的功能作用对于提升组织核心竞争力具有重要意义。由于中国工会在组织方式、职能目标以及社会地位与西方工会存在较大差异,国外学术界关于工会研究并不能完全适用于中国情境。虽然近年来国内外学者积极探索到中国情境下工会实践,但总体而言目前工会实践相关的研究以政策、制度层面讨论工会职能与作用的定性研究为主,在少量聚焦企业层面工会实践的实证研究中,也鲜少有学者关注工会作为员工与组织之间高嵌入性组织对于员工-组织关系以及员工组织公民行为的影响,相关实证研究非常匮乏。基于以上背景,本研究在国内外文献梳理的基础上,以资源保存理论与社会交换理论为支撑,通过实证分析的方式探究企业工会实践对员工组织公民行为的影响效果、作用机制以及边界条件。研究以设有工会的企业员工为调查对象,通过问卷调查收集到335份有效样本,通过SPPS24.0与AMOS23.0软件进行实证分析,得出以下结论:（1）工会实践与组织公民行为显著正相关;（2）心理契约在工会实践与组织公民行为之间起到部分中介作用;（3）高绩效人力资源管理实践能够正向调节工会实践与组织公民行为之间的关系;（4）高绩效人力资源管理实践对心理契约在工会实践——组织公民行为之间的中介作用具有正向调节作用。本研究引入工会实践这一新变量,不仅丰富了中国本土化工会实践的相关实证研究和组织公民行为的前因变量,同时也为管理者提供了几点启示:（1）加快工会组织建设与实践创新;（2）重视心理契约的塑造;（3）加强人力资源管理与工会工作的耦合。