当今新生代农民工这一群体已成为城市化进程和现代产业发展的重要劳动力量,该群体自身的特性决定了他们对劳动关系是否能得到公平对待显得更为敏感,这种感知将会直接影响他们对工作的满意程度,这种满意度差异将会产生员工工作行为的差异,从而影响员工个体的工作绩效,进而对企业绩效产生影响。企业如果能够掌握新生代农民工的劳动关系公平感知对员工工作绩效的影响,将能够更有效地对其进行管理。因此论文从组织公平感知的角度对新生代农民工的劳动关系进行研究,探讨其对员工工作绩效的影响。论文以劳动关系管理与组织公平等基础理论为视角,基于对国内外劳动关系对工作绩效影响的研究成果,对劳动关系公平感知、工作绩效、组织承诺等相关概念进行了界定,并确立了其间的逻辑关系,据此提出假设、构建模型。研究以京津冀30家企业498名新生代农民工为调查样本,利用SPSS22.0软件,运用层次回归分析方法,分析得出以下结论:工作报酬与用工强度公平感知、劳动合同与组织管理公平感知与任务绩效、关系绩效均呈显著正相关,而社会保障与争议处理公平感知只与任务绩效呈显著正相关,同时组织承诺在劳动关系公平感知对工作绩效的影响中具有一定的调节用。本研究的创新点:一是研究视角,研究从组织行为理论和劳动关系理论双重视角对研究对象进行研究,将组织公平与劳动关系相结合,从劳动关系公平感知的角度对新生代农民工进行研究,探讨其主体感知对工作绩效的影响。二是结论创新,研究通过实证分析创新地发现新生代农民工劳动关系公平感知的部分维度与员工任务绩效和关系绩效呈正相关,并且经济承诺在其关系中存在部分正向调节作用,而机会承诺对其关系存在部分负向调节作用。