目前,我国公安机关绩效评估的发展仍然处于初级阶段,近几年,各级公安机关也对绩效考核管理进行了很多有益的分析和探索,发现了在绩效评估和考核中,仍存在不足,这些问题是绩效考核的重点和难点,所以应重点理解这方面内容,然后进行绩效考核制度的改革。西安市公安机关的绩效考核工作是结合西安市政府及陕西省公安厅的目标责任考核指标,在全市范围内开展绩效考核工作。这项工作将主要以公安内网作为依托,然后通过特定的考核系统作为工具,详细分化不同岗位的民警工作,从而使绩效考核评分更加准确。将这些数据录入系统,进行排序,从而激励民警的工作积极性和工作潜力。本文主要对西安市公安机关绩效情况进行分析,详细介绍本课题的选题背景,以及研究的目的和意义,通过国内外的研究成果,阐述公安机关绩效考核的思路和方法。在本次研究中,描述了西安市公安机关绩效考核的内容,总结了其绩效考核现状的情况,并结合实际案例进行分析,最后探索了这种绩效考核制度的创新和完善主要内容。