伴随着经济全球化的深入发展以及市场化的不断健全,企业面对的外部环境日益复杂,企业之间的竞争也越来越激烈,市场竞争已经由企业之间的竞争发展到以企业为核心的网络组织之间的对抗。因此,企业遵循原子式成长的逻辑,单纯地依靠企业自身的资源和能力已经不能够满足企业生存和成长的需要,加强与网络内其他成员的合作实现网络化成长成为企业发展的有效路径。然而在现实的合作过程中,因为资源、规模、技术、管理能力等诸多方面的不同,导致合作双方在合作关系中对彼此的依赖不对等,进而形成非对称合作。企业网络化成长的背景下,大部分研究集中在网络化的正效应,网络化负面研究缺失。本文从组织间非对称依赖关系的视角出发,引入感知机会主义与不公平感知两个变量,研究非对称关系视角下网络化成长中的组织间冲突的产生机理。通过实证研究得出:非对称关系作为结构外生变量无法直接导致组织间冲突,感知机会主义与不公平感知起到完全中介的作用;非对称依赖关系中,非对称依赖正向影响感知机会主义和不公平感知;不公平感知会强化感知机会主义;作为中介变量的感知机会主义对组织间冲突影响小于不公平感知对组织间冲突的影响。