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本研究尝试考察：首先，检验薪酬满意度的结构；其次，对绩效薪酬知觉和薪酬满意度各维度之间的关系进行检验。260名高科技行业的在职者参加了调查，参加者被要求同时完成了薪酬满意度问卷和绩效薪酬知觉问卷。研究结果表明，薪酬满意度的四因子结构(薪酬增长的满意度、薪酬水平的满意度、福利的满意度和薪酬结构/管理的满意度)效度较好，并且优于单维度结构。此外，研究结果还表明绩效薪酬知觉对薪酬满意度的四个维度均有显著的预测作用，但是绩效薪酬知觉所解释的薪酬增长的满意度和薪酬结构/管理的满意度的变异要更大，表明绩效薪酬知觉对薪酬增长和薪酬结构/管理的满意度有着更重要的影响。此外，研究者对绩效薪酬知觉与薪酬满意度的关系对管理实践的启示也进行了进一步讨论。