在我国改革开放与经济发展过程中,我们在学习国外先进的管理经验中受益匪浅。但是同时我们也经常会发现,国外管理经验模式在我国的推广过程中存在着“水土不服”的现象。现在,很多学者和管理实践者都注意到了文化对管理模式和管理经验有效性的重要影响,探索适合我国文化的管理模式与理论已经是在学习国外先进管理经验的基础上逐步发展我们自身特色管理经验的必然要求。知识经济时代已经到来,知识共享是决定企业创新的重要因素,因此研究我国文化因素对企业员工知识共享的影响作用机制就显得尤为重要。我国文化的突出特征很多,尤其是我国国民的集体主义倾向和长期导向特征明显,所以本研究聚焦于文化框架中的集体主义倾向和长期导向,从个体层面上探索两者对企业员工知识共享意愿的影响机制。本研究分为三大步骤:首先是文献回顾,在大量文献阅读的基础上提出了理论构思模型和相关的研究假设;其次是问卷调研,设计了严谨的调查问卷,针对知识密集型企业中的知识型员工进行发放;最后是数据分析和处理,以回收的366份有效样本为基础,利用统计软件从定量角度进一步验证本研究的理论构思。研究结果基本证实了本研究提出的假设,主要结论有:1.集体主义倾向对员工的情感承诺和规范承诺有显著的正向影响关系,对持续承诺则有显著的负向影响关系。2.长期导向对员工的情感承诺有显著的正向影响关系,其两个维度对持续承诺和规范承诺产生不同的影响作用。其中尊重传统性对规范承诺有显著的正向影响关系,对持续承诺则没有显著关系;长远规划性对持续承诺有显著的负向影响关系,对规范承诺则没有显著的影响关系。3.员工对组织的情感承诺和规范承诺越高,其越愿意与组织其他成员分享知识;员工的持续承诺越高,其越不愿意与组织其他成员分享知识。综合看来,本研究的主要内容之中有相当一部分属于探索性研究,由此得到的结论有助于丰富和完善文化理论、组织承诺理论和知识共享理论,并能为知识密集型企业的管理实践提供一定的理论指导和借鉴。