人才乃立国之本,也是浙江省角力长三角地区的重要战略力量。随着知识经济对高端人才的需求不断增加,全球性人才短缺现象初显,全球人才争夺日趋激烈。中国拥有世界上最庞大的潜在海外智力资源储备,2008年中央“千人计划”正式实施,处于全国领先地位的浙江省积极响应国家号召,各项特色引才计划如火如茶的开展,取得了不错的效果。但是随着各地竞争的日趋激烈,浙江省海外高层次人才引进工作也进入瓶颈期,急需创新引才模式,扩大引才规模,为浙江省经济社会转型提供高层次人才支持。本文从人才引进的相关理论入手,通过对人力资本理论、激励理论、人才流动理论、人才市场运行与失灵理论的研究,分析能够引起海外高层次人才从海外流入国内的动因,为解决目前浙江省在海外人才引进工作中的瓶颈问题找到理论的基础。以长三角三地海外高层次人才引进模式为研究对象,实地调研了苏浙沪三地成功的引才基地,重点研究了三地在海外高层次人才引进过程中的优秀成果与经验,深入分析了浙江省海外高层次人才引进工作取得的成效和目前出现的瓶颈问题。同时借鉴发达国家和新兴发展中国家在人才引进与保持方面的优秀经验,为浙江省制定合理的人才引进模式,为实现人才促进浙江省经济社会转型升级献计献策。