农村人力资源是一项涉及政府、市场、文化等多种因素的系统工作，主要通过教育、培训等方法，全面提高农村人力资源综合素质，从而促进农村经济发展。随着国际经济的不断发展、创新，对农民素质和专业技术等方面提出了更高的要求。我国农村人力资源开发时间不长，在开发利用过程中存在着政策、制度、市场等多方面障碍，但也面临着诸多机会。我国应借鉴国外成功案例，结合我国农村实际情况，制定一套适合我国农村人力资源开发的发展模式，为我国农村现代化建设服务，从而推动经济全面发展。农村人力资源开发与农村区域经济发展是辩证统一的，只有农村人力资源开发出来了，才能促进农村区域经济发展。同时，经济的发展也能为人力资源提供物力、财力的支持。全文主要由六个部分组织。第一部分导论，主要阐述研究的意义、目的、国内外研究现状、文章研究思路及研究方法。第二部分探讨了农村人力资源开发与农村区域经济发展的理论及相互关系,主要对相关概念、基本理论和二者关系进行了分析，为论文的研究奠定了基础。第三部分分析评价了我国农村人力资源现状与农村区域经济发展。运用SWOT分析方法具体分析了我国农村人力资源开发与农村区域经济发展的优势与劣势、威胁与机会。第四部分分析了农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用。以经济学家精心分析计算为依据，提出只有加快农村人力资源开发，才能促进农村经济发展。同时指出农村区域经济发展为农村人力资源开发提供了人力、物力和财力等多方条件。结合我国农村人力资源开发现状，提出了我国农村人力资源教育内化模式、迁移性开发模式、创业驱动模式、“注入—带动”模式、资源吸引模式。第五部分根据论文前四部分的分析探讨，提出农村人力资源开发与农村区域经济发展的对策建议。第六部分对全文的结论。