随着世界经济和社会的不断进步,旅游越来越成为人们休闲娱乐的主要方式,因此也促进了旅游业的快速发展。中俄两国旅游业在国民经济中都占有重要位置,尤其是中国旅游业,对其经济增长起到了巨大的带动作用。导游是从业旅游服务接待工作的主体人员,也是影响旅游业发展的重要因素之一。随着旅游业快速发展,中俄两国都高度重视导游队伍的建设。中俄两国在导游薪酬制度方面既存在相同的特征,也因为社会制度的差异而存在不同点。合理的导游薪酬制度可以激励导游人员为旅游业做出更大的贡献,实现更多的社会价值。本文对中俄两国导游薪酬制度的现状、问题进行对比分析,旨在从对比中得出制定导游薪酬制度的经验和启示。论文共分为六章:第一章是绪论部分,主要阐述本研究的选题背景以及中俄导游薪酬制度对比分析的研究意义,并介绍本文的写作思路与研究方法。第二章是文献综述与理论基础分析部分,主要对中俄相关研究现状进行梳理与评价,总结出现有研究存在的不足,并对导游制度与薪酬概念进行界定,明确本文的研究范围。本文依据需求层次理论和公平理论角度提出理论假设,为后文中俄两国导游薪酬制度的对比分析提供理论基础。第三章分析中俄两国导游薪酬制度的发展历程与现状,从全面、系统的角度把握中俄两国导游薪酬制度的特征;第四章对中俄导游薪酬制度进行对比分析,包括了导游薪酬制度的构成、存在的问题等方面,研究发现两国在导游薪酬构成、身份定位、薪酬水平以及预支工资方面都存在一些差异。第五章给出俄罗斯导游薪酬制度的对策建议以及中国的启示。最后是论文的结论部分,对整篇论文阐述观点进行概括总结,阐述研究不足与未来的深入研究计划。